為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，自2月中旬開始，公司人力資源部啟動了2023年度春季校園招聘工作，面向省內(nèi)山東大學(xué)、山東財經(jīng)大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、濟南大學(xué)、青島科技大學(xué)等重點高校定向招聘專業(yè)人才，所涉專業(yè)涉及財務(wù)會計、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、高分子材料、市場營銷、行政管理等。

  

       本次春季招聘，公司先后參加招聘會7場，收到簡歷近1000份，經(jīng)過初試、筆試、復(fù)試等規(guī)范流程甄選，最終擬簽約本科應(yīng)屆生15人。

       此次校園招聘工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和統(tǒng)籌指導(dǎo)，在整個招聘過程中，人資部重點落實了以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：首先，早計劃早行動，參與到首輪畢業(yè)生“爭搶季”。人力資源部第一時間與目標高校院系進行對接，了解應(yīng)屆畢業(yè)生的基本情況，并就公司概況、崗位要求等關(guān)鍵問題進行深入溝通。其次，人力資源部采用多種渠道推送招聘信息，積極與各專業(yè)輔導(dǎo)員、學(xué)校及學(xué)院就業(yè)負責(zé)人等群體進行聯(lián)系，宣傳公司優(yōu)勢和招聘需求，確保相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生能及時了解招聘信息并踴躍報名。然后，對于甄選環(huán)節(jié)，分為初試、筆試和復(fù)試，筆試試題由專業(yè)人員提供，采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，全面充分考察應(yīng)聘大學(xué)生的能力素質(zhì)。最后，在確定擬錄用人員后，部門積極聯(lián)系對接進入錄用范圍的人員，了解入職意向，對其進一步提出的薪酬福利、人才引進政策、管理制度、職業(yè)發(fā)展和崗位職責(zé)等疑問逐一進行細致答復(fù)。

       本次招聘系公司首次組織校園招聘，是人才引進的一次有效嘗試和突破。校園招聘更利于錨定專業(yè)人才，增強選人的主動性和靈活性，具有針對性強、選定人員可塑性強、整體素質(zhì)高等特點，在吸引招攬高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生方面彰顯出獨特的優(yōu)勢。未來，公司將進一步積極拓展人才引進渠道，以優(yōu)質(zhì)人才和智力保障助力山東中橡高質(zhì)量發(fā)展。